新入社員は最初の３カ月が勝負！！
あなたは会社を起こした時の（もしくは入社した時の）気持ちを覚えていますか？？
あなたの会社には現在何人の社員がいますか？
どんな表情であなたと面接をしていましたか？
入社してきたときはどんな表情をしていましたか？
入社して１年、彼らはどのように変わりましたか？
あなたの望む社員になっていますか？
入社した当初、ほとんどの社員は「期待」と「不安」でいっぱいです
では実際に「会社に行って仕事をやるぞ」と後押しをしてくれるのはどちらの感情なのでしょうか？
多くの新入社員にとって「期待」こそが最初の原動力となります
たしかに「不安」「心配」といったマイナスな感情もあるでしょうが、行動を起こす原動力の多くは「期待」「楽しみ」「喜び」といったプラスの感情ではないでしょうか？
特にこれから新しい生活を繰り広げていこうとする新社会人であれば、その先にある理想の自分を思い浮かべてワクワクドキドキするでしょう
１００人の新社会人、「期待」へのプラス感情が大きく表れる人もいれば
「不安」へのマイナス感情が大きく表れる人もいます
プラスの感情とマイナスの感情、どちらを増やしてあげられるかは最初の３カ月が勝負です
この間に「期待」が大きくなれば、その子は必ず「進んで仕事をする理想の社員」となってくれるでしょう
しかし、「不安」が大きくなってしまうと、「言われたことしかやらない指示待ち社員」になってしまいます
それではこの勝負の３カ月………
あなたは社員に何を伝えますか？
ビジネスマナー？
営業スキル？
社会人にとって確かに必要なスキルであることは間違いありません
しかし本当に大切なものは「仕事を楽しむ技術」です
学生として生きてきた２倍近くの時間を社会人として過ごすのです
その間モチベーションを維持するために「仕事を楽しむ」以上の原動力はありません
