「社員研修をやってください」
そういわれて打ち合わせに向かったところ………
「今まで社員研修をやったことはなかったのですが、これからの人材育成には定期的な研修が必要だと思いました」
「でも、研修なんてやったことがないのでどうやったらいいかわかりません……」
という会社も少なくはありません。
大企業であれば
・新入社員研修
・キャリアアップ研修
・マネジメント研修
などを体系的に確立して勤続年数や役職に応じた研修を実施しているところはたくさんあります。
しかし中小企業にとって研修は結構大きなハードルとなっているところもたくさんあります。
「人材育成の大切さはわかっているが、現場が忙しすぎてカリキュラムが組めない」
「でも、何か始めたい……」
「何から始めたらいいのかわからない……」
そんな時、弊社が最初にオススメする研修がこれです！
「企業理念を浸透させる！」
当たり前のことかと思うかもしれませんが、実はこの当然と思われていることが出来ていない会社はとてもたくさんあります。
面接時や入社後にひたすら「暗記」した記憶はありませんか？
しかし単に「記憶」しただけの理念では数年もすれば忘れてしまいます。
だからこそ、理念は「記憶」ではなく「納得」して「共感」することが必須なのです。
会社の理念と社員の理想の未来が結びついてこそ、その会社で働くことに大きな価値と期待を感じ自分の人生とリンクさせることが出来ます。
そしてそれは働くことに楽しみを感じ、「人生において最高の仕事」を見つける事になるのです。
社員が「人生最高の仕事を楽しむ」ための土台となるのが「理念の浸透」です。
何から始めたらいいのかわからない……と悩む方にはまず最初にこれをオススメします。